El 25 de enero de 2021, Disability Hub Europe (DHub) celebró de forma virtual su tercer y último Comité Directivo de socios de la primera fase de la iniciativa.

Liderado por Fundación ONCE como socio principal, esta reunión representó una oportunidad para que los socios de DHub, entre los que se encuentran L'Oréal, DOW, la Red Global de Empresas y Discapacidad de la OIT (GBDN, por sus siglas en inglés, de la OIT), CSR Europe, Global Reporting Initiative y el Foro Europeo de la Discapacidad (EDF, por sus siglas en inglés), recapitularan los principales hitos y actividades desarrolladas en los últimos dos años, compartieran el impacto y las lecciones aprendidas y también los intereses y propuestas para la segunda fase del proyecto que se desarrollará hasta 2023.

Los representantes de cada organización que participaron en la sesión fueron:

  • Carla Bonino, Jefa de Unidad de RSC y Sostenibilidad de Fundación ONCE y Coordinadora del Disability Hub Europe.
  • Stefan Tromel, Especialista Senior en Discapacidad de la GBDN de la OIT.
  • Leticia Novak, Directora de Proyectos Internacionales de Diversidad e Inclusión en L'Oréal.
  • Haydn Hammersley, responsable de política social del Foro Europeo de la Discapacidad.
  • María Trigo, responsable de implementación de DEN (Disability Employee Network), en DOW.
  • Mariano de Jove, representante de DEN (Disability Employee Network), en DOW.

 

Christine Koblun, Directora de Desarrollo de Contenidos y Ejecución de Programas de Global Reporting Initiative (GRI) y Stefan Crets, Director Ejecutivo de CSR Europe no pudieron participar en la reunión. Pero sí, compartieron sus puntos de vista antes de la reunión que fueron presentados por Teresa Royo, líder de la Secretaría Técnica del DHub.

Fundación ONCE, abrió la sesión y presentó los principales hitos de la primera fase de la iniciativa DHub. Algunos indicadores compartidos del trabajo realizado en los dos últimos años en el marco del DHub son: 8 publicaciones desarrolladas, 9 webinars o eventos organizados, participación en 17 eventos de terceros y 8 contribuciones políticas.

El representante de la GBDN de la OIT, destacó la combinación de nuevos conocimientos generados, así como la intensa dedicación para presentar estos hallazgos en eventos como una de las principales fortalezas del DHub. Como principales prioridades para 2021, Stefan mencionó la contratación en línea de personas con discapacidad, el cambio climático y la transición justa, y la financiación sostenible.

Leticia, de L'Oréal, explicó que los Premios L'Oréal a la Discapacidad se relanzarán en 2021, con la discapacidad como una de las principales prioridades y que también será interesante seguir trabajando, durante la segunda fase del proyecto, en línea con las "Directrices de Mejores Prácticas de Diversidad e Inclusión: L'Oréal como ejemplo" desarrolladas en 2021 en el marco de DHub. Leticia destacó el compromiso de L'Oréal de apoyar a DHub en la obtención de mayor visibilidad para llegar al mayor número de personas posible.

María, de Dow, destacó la capacidad de DHub de mantener una asociación de confianza durante la crisis de la COVID-19 y cómo ayuda a la empresa a mantener el espíritu, la motivación y el compromiso de los empleados. Considera que la salud mental es un tema muy relevante, especialmente después de la COVID-19, en el que hay que centrarse durante 2021 y que la digitalización y la innovación también deberían ser una prioridad teniendo en cuenta la brecha digital de las personas con discapacidad.

Para GRI, uno de los puntos fuertes de DHub es también haber mantenido a todos unidos, especialmente durante la crisis sanitaria y económica de la COVID-19. Teniendo en cuenta la actual revisión de los Estándares Universales del GRI, Christine cree que hay una gran oportunidad gracias al vínculo directo de la discapacidad con los derechos humanos. Propone trabajar en la actualización de la guía "Discapacidad e informes de sostenibilidad" de forma más interactiva.

CSR Europe quiere trabajar para aumentar el nivel de atención de los directivos para impulsar la agenda de inclusión dentro de las organizaciones. Actualmente están trabajando en este tema, compartirán los resultados con la asociación DHub y esperan desarrollar nuevas actividades siguiendo esta línea.

Haydn, del EDF, cree que disponer de información sobre cómo las diferentes empresas incluyen a las personas con discapacidad es un recurso muy valioso. Cree que sería interesante para la segunda fase ampliar el contexto y llegar a otros actores del mercado laboral. Como temas prioritarios Haydn destaca la salud mental y los empleos relacionados con la protección del medio ambiente. Por último, afirma que colaborar a que los socios tengan una visión general de la situación en Europa será la contribución clave del EDF para la segunda fase.

Todos los participantes estuvieron de acuerdo en que las futuras iniciativas en el marco de DHub deberían centrarse en la digitalización, la salud mental, el cambio climático y los empleos relacionados con la protección del medio ambiente, ya que ahí es donde están las oportunidades.