En el quinto aniversario de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, la Fundación ONCE, junto con el Foro Europeo de la Discapacidad, ha elaborado el documento "La Agenda 2030, los ODS y la discapacidad" con el objetivo de recordar que todavía se necesitan esfuerzos para alcanzar una sociedad sostenible e inclusiva.

El documento describe la adopción de la Agenda 2030 y los ODS como un hito clave en el desarrollo de los derechos humanos ya que hay una clara inclusión de las personas con discapacidad, con el compromiso de no dejar a nadie atrás y llegar a los más vulnerables. Además, cinco de los diecisiete ODS se refieren específicamente a las personas con discapacidad. El principal mensaje que se extrae del documento es que, dado que los ODS se basan en la igualdad y la no discriminación, ningún objetivo puede alcanzarse si no se tiene en cuenta al conjunto de la población, incluidas las personas con discapacidad. 

También señala que la Agenda 2030 y los ODS ofrecen una excelente oportunidad para trabajar de forma conjunta en la implementación de una agenda común para la inclusión de las personas con discapacidad y acelerar la aplicación de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Además, el informe puede ser utilizado por las organizaciones como guía para definir sus estrategias y medir el impacto de su actividad en el ámbito de la discapacidad. Por último, debido a la relevancia de la Agenda 2030 tanto a nivel europeo como internacional, vincular la actividad de una organización en materia de discapacidad a los ODS también es una manera de reforzar el valor de la contribución.

El informe presenta un análisis acerca de la situación actual de las personas con discapacidad (en términos de empleo, educación, salud...etc) a través de indicadores y datos vinculados a los ODS insistiendo en que realizar esfuerzos es necesario para garantizar que las personas con discapacidad no se quedan atrás.

Finalmente, se hace un llamamiento a los grupos de interés y se formulan algunas recomendaciones como la necesidad de desglosar los indicadores por discapacidad para poder llevar a cabo un seguimiento eficaz y determinar qué áreas de discriminación deben abordarse.