Disability Hub Europe (DHub), liderado por la Fundación ONCE, en colaboración con la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT GBDN), se enorgullece de presentar la publicación “Informes Inclusivos: Guía para las empresas sobre Discapacidad y las Normas Europeas de Información sobre Sostenibilidad (NEIS)”.
Esta publicación ofrece orientación práctica para que las empresas integren a las personas con discapacidad en sus estrategias y memorias de sostenibilidad, en línea con la Directiva sobre Información Corporativa en Materia de Sostenibilidad (CSRD) y las Normas Europeas de Información sobre Sostenibilidad (NEIS).
Con la CSRD y las NEIS incorporando la discapacidad como un componente clave de la sostenibilidad social, esta guía proporciona a los responsables de sostenibilidad y líderes corporativos las herramientas necesarias para cumplir con las obligaciones legales y, al mismo tiempo, aprovechar el valor estratégico de los informes inclusivos.
La guía ofrece una visión integral de cómo se aborda la discapacidad en las distintas NEIS, incluidas el ESRS S1 (Plantilla Propia), S2 (Trabajadores de la Cadena de Valor) y S4 (Consumidores y Usuarios Finales), y describe pasos concretos para evaluaciones de materialidad inclusivas, desarrollo de políticas e informes accesibles.
Aspectos destacados de la guía:
- Identificación clara de los requisitos de divulgación relacionados con la discapacidad en las NEIS.
- Comprensión de la inclusión de la discapacidad desde la perspectiva de Impactos, Riesgos y Oportunidades (IROs).
- Recomendaciones prácticas para involucrar a personas con discapacidad en consultas con partes interesadas.
- Orientación para establecer objetivos SMART en inclusión y accesibilidad.
- Perspectivas sobre los beneficios estratégicos de los informes inclusivos, desde la atracción de talento hasta la expansión de mercados.
¿Por qué es importante?
- Cumplimiento legal: La discapacidad es ahora una dimensión reconocida en la legislación de sostenibilidad de la UE.
- Ventaja estratégica: Las prácticas inclusivas mejoran la reputación de marca, mitigan riesgos y fomentan la innovación.
- Preparación para el futuro: Las empresas que adopten tempranamente los informes inclusivos liderarán en un entorno regulatorio cambiante.
En un momento en que las instituciones europeas están debatiendo cambios en la CSRD y las NEIS existentes, la publicación de esta guía refuerza la idea de que la reducción de cargas administrativas también puede lograrse proporcionando claridad sobre las implicaciones prácticas de los marcos actuales.
DHub y la OIT GBDN confían en que la orientación ofrecida en este documento ayudará a ilustrar qué significa la discapacidad y cómo puede integrarse en las empresas que informan conforme a las NEIS.
La guía está dirigida a profesionales de sostenibilidad, equipos ESG, líderes de RRHH y órganos de gobierno corporativo. Entre los colaboradores de esta guía se encuentran miembros del equipo de EFRAG, así como representantes de diversas redes nacionales de empresas y discapacidad en Europa.
