El pasado 10 de febrero, Fundación ONCE en colaboración con la Red Global de Empresas y Discapacidad de la OIT presentaron la publicación "Una economía digital inclusiva para las personas con discapacidad" en la Conferencia Zero Project 2021.

El trabajo se ha desarrollado en el marco de Disability Hub Europe (DHub), una iniciativa europea liderada por Fundación ONCE y cofinanciada por el Fondo Social Europeo, y se basa en la publicación “Por un futuro del trabajo inclusivo para las personas con Discapacidad“, desarrollada por Fundación ONCE y la Red Global de Empresas y Discapacidad de la OIT en 2019.

La primera publicación trató de conectar diferentes áreas de un debate emergente a nivel mundial, examinando las tendencias clave del futuro del trabajo desde la perspectiva de la discapacidad. Una publicación que reflexionó acerca de las principales tendencias como la revolución tecnológica, la demanda de nuevas competencias profesionales, los cambios culturales y demográficos, así como la crisis climática. Debido a la importancia cada vez mayor de las tecnologías digitales en rápida evolución, las organizaciones líderes, este es el foco y el tema de la nueva publicación. El nuevo documento analiza la transformación digital del mundo del trabajo y cómo afecta a las oportunidades y los retos para la inclusión de las personas con discapacidad.

La sesión de presentación en la Conferencia Zero Project 2021 contó con organizaciones de referencia como la OIT, KPMG, el Grupo Social Once, la Red Global de Aprendizaje (GAN), el Foro Europeo de la Discapacidad (EDF) y Microsoft Ibérica.

Manuela Tomei, Directora del Programa de Condiciones de Trabajo y Empleo de la OIT, abrió la sesión recordando que para lograr nuestro compromiso global con la justicia social y la Agenda 2030, y no dejar a nadie atrás, es fundamental trabajar en un futuro laboral inclusivo de las personas con discapacidad.

Teresa Royo, Directora de Sostenibilidad de KPMG y líder del equipo de la Secretaría Técnica del DHub, presentó las principales conclusiones de la publicación. Explicó que el documento identifica los principales impactos de la revolución tecnológica en el mundo del trabajo y analiza los riesgos y oportunidades que conllevan para las personas con discapacidad. Teresa también recalcó que las principales palancas para un mercado laboral digital inclusivo identificadas a lo largo del informe son:

• Garantizar la accesibilidad de las personas con discapacidad
• Promover las competencias digitales de las personas con discapacidad
• Promover el empleo digital de las personas con discapacidad

 
Al final de su intervención, destacó la relevancia de la implicación de las principales partes interesadas para abordar los retos mencionados y romper las barreras impuestas.

Fernando Riaño, Director de Relaciones Institucionales y Responsabilidad Social del Grupo Social ONCE, moderó el debate con Nazrene Mannie, Directora Ejecutiva de Global Apprenticeship Network (GAN), Catherine Naughton, Directora del Foro Europeo de la Discapacidad (EDF) y Carlos de la Iglesia, Director de Comunicación y Desarrollo Corporativo de Microsoft Ibérica.

Durante el debate, los ponentes mencionaron los elementos de la publicación que, según sus perspectivas, aportan más valor añadido. Algunos de los comentarios compartidos fueron que el informe contribuye a crear conciencia sobre los retos y oportunidades que la economía digital trae a las personas con discapacidad, además, las buenas prácticas incluidas ayudan a las organizaciones a entender lo que se puede hacer y se aborda la complejidad del empleo digital. En definitiva, la publicación es una hoja de ruta con muchas pautas y recomendaciones para todos los interesados.

Desde GAN, Nazrene dio sus consejos para que las personas con discapacidad tengan acceso a las competencias digitales que requiere el cambiante mercado laboral. Catherine (EDF) expuso los aspectos clave para avanzar hacia un mundo laboral digital más inclusivo para las personas con discapacidad en la UE y, desde Microsoft Ibérica, Carlos explicó el papel que pueden jugar las empresas del sector digital para promover la inclusión de las personas con discapacidad en un contexto laboral cada vez más digital.

Fernando Riaño, del Grupo Social ONCE, reconoció el apoyo del Fondo Social Europeo como elemento clave para la inclusión laboral de las personas con discapacidad en la UE, y cerró la sesión con un mensaje contundente, "la capacidad y la actitud son más importantes que la discapacidad", añadiendo que "la inclusión es un pilar importante del nuevo escenario en torno a la economía digital".

La publicación ha contado con la participación de más de una veintena de expertos a nivel internacional y el equipo de elaboración principal estuvo formado por Carla Bonino, Maria Tussy (Fundación ONCE), Stefan Trömel, Natalia Privee (OIT), Teresa Royo, Álvaro Rico, Andrea Collado, Cristina Irujo (KPMG actuando como Secretaría Técnica del Disability Hub Europe).