Tras un periodo de reflexión interna, D-Hub retoma su actividad movido por el mismo espíritu que le vio nacer hace ya cuatro años: consolidarse como un espacio de referencia, intercambio y aprendizaje mutuo que contribuya al fomento de la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad en Europa y favorezca el desarrollo de negocios inclusivos y sostenibles. No obstante, en esta nueva etapa, el habitual trinomio empleo, discapacidad y sostenibilidad se verá enriquecido por un nuevo componente: las oportunidades -y desafíos- que la transición justa ofrece.

De este modo, seguiremos trabajando en la promoción de políticas públicas, herramientas y mecanismos que integren la dimensión discapacidad en materias como las estrategias de negocio corporativo, la RSC, la diversidad, los derechos humanos, las finanzas sostenibles, los espacios de trabajo inclusivos, el reporte, la cadena de valor o la acción climática. 

Pero no lo haremos solos: seguiremos contando con el apoyo de nuestros partners y colaboradores, una red que nos ayuda a ampliar nuestro mensaje en todo el continente y que se verá enriquecida próximamente con la incorporación de nuevos aliados.

Influencia, conocimiento y divulgación

Además del posicionamiento en políticas y regulaciones europeas sobre discapacidad, -especialmente en aquellas relacionadas con una transición justa, verde e inclusiva- durante esta nueva etapa D-Hub seguirá generando conocimiento y valor compartido con el desarrollo de nuevos estudios de investigación. Asimismo, continuará con su labor divulgativa a través de la participación en diferentes eventos internacionales con el objetivo de consolidar tanto su actividad como la de sus colaboradores.

Por otro lado, también se darán pasos para sensibilizar tanto al ámbito empresarial como a la ciudadanía en su conjunto sobre estas temáticas. Para ello, a nuestro boletín y nuestro perfil en twitter se añade un nuevo canal en LinkedIn.

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