El 17 de junio de 2020, Disability Hub Europe (DHUB) celebró, en formato virtual, su 2º Comité Directivo de socios. CSR Europe contó con la representación de Stefan Crets, su Director Ejecutivo, quien compartió el impacto de la COVID-19 en la actividad de la organización. Asimismo, destacó algunos de los esfuerzos realizados por los miembros corporativos de CSR Europe para garantizar una respuesta a la crisis que incluya a las personas con discapacidad.

CSR Europe presentó las medidas adoptadas durante el periodo de confinamiento para cuidar a sus empleados manteniendo el ritmo de su actividad. Algunas de ellas fueron el teletrabajo, permitir a los empleados volver a sus países, si era posible; y trasladar todas las actividades a reuniones online. En cuanto a los cambios de contenido, CSR Europe afirmó que "se produjeron de forma casi natural en los equipos y con los ponentes que teníamos".

CSR Europe observó una gran actividad y dinamismo en la respuesta que han tenido sus empresas miembros a la COVID-19. Stefan señaló que la prioridad de la mayoría de las empresas era cuidar a sus empleados con políticas de garantía adicionales, como hizo Enel, o con acuerdos laborales. Además, afirmó que muchos miembros se dedicaron a buscar soluciones para la crisis, por ejemplo, entrando en el negocio de las mascarillas, el gel hidroalcohólico o los geles; con el claro ejemplo de Johnson & Johnson. Además, mencionó que las empresas también se han esforzado por apoyar a las comunidades locales.

No se pasó por alto la discapacidad. CSR Europe presentó algunos ejemplos de empresas que estaban realizando actividades específicas enfocadas en las personas con discapacidad para hacer frente a la situación actual. Pues la crisis está teniendo un mayor impacto en las personas con discapacidad, que encuentran mayores dificultades durante el período de confinamiento. Se debe prestar atención a esto y tratar de encontrar soluciones útiles, lo que es clave para mitigar este mayor impacto en ellos.

En cuanto a la actividad de CSR Europe, Stefan señaló que uno de los impactos directos de la crisis fue una mayor involucración de los miembros corporativos y los socios nacionales en los eventos. Además, CSR Europe organizará en julio un seminario web sobre el futuro del trabajo, un tema que, según Stefan, cobró mucha más importancia. "Estamos trabajando mucho con las empresas sobre cómo hacer que el futuro del trabajo y la transición justa funcionen", afirmó. Stefan señaló que es importante entender lo que esto significa desde el punto de vista de la empleabilidad, desde el punto de vista del estilo de vida y el consumo, desde el punto de vista de las finanzas y la inversión, pero también desde el punto de vista de la inclusión.

Por último, en cuanto a las actividades de CSR Europe en el marco de DHub, explicó que CSR Europe está organizando en estos momentos la Cumbre Europea de los ODS 2020 y que para garantizar que no se olvide la discapacidad, un tema presente en la Agenda 2030 y en los ODS, la Secretaría Técnica de DHub moderará una mesa redonda sobre el binomio discapacidad y sostenibilidad.