• Disability Hub Europe destaca la relevancia de promover la salud mental y el bienestar para todos como una prioridad global

• Los socios corporativos de DHub, L'Oréal y Dow, comparten sus compromisos con la promoción de la salud mental

Hoy, 10 de octubre, se celebra el Día Mundial de la Salud Mental, una fecha a la que desde Disability Hub Europe, como iniciativa europea centrada en el binomio discapscidad y sotenibilidad, nos unimos dado que el bienestar y salud –física, emocional y mental– de todas las personas debe ser una prioridad global.

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), 450 millones de personas en todo el mundo se ven afectadas por un problema de salud mental. Ello implica que 1 de cada 4 tendrá un trastorno mental a lo largo de su vida. Un dato aún más preocupante si se tiene en cuenta que el coste de la covid-19: las tasas de trastornos como la depresión y ansiedad aumentaron en un 25% durante el primer año de pandemia. Si nos centramos en el caso de las personas con discapacidad, un 50% afirma que su salud mental se ha visto afectada en mayor medida con la situación generada por esta crisis sanitaria.

En este sentido, cabe recordar que las personas con discapacidad que presentan trastornos de la salud mental no han visto tradicionalmente sus necesidades atendidas adecuadamente, entre otras cosas porque durante mucho tiempo estas no se detectaban o se detectaban tarde. Si a ello se añade el hecho de que muchos problemas se encuentran altamente invisibilizados e, incluso hoy en día, muchos siguen conllevando un importante estigma social, cobra aún más importancia la celebración de esta jornada. Urge hablar, de forma clara y sin tabúes, de todo lo que está relacionado con nuestra psique.

Como se muestra en el informe mundial sobre salud mental de la OMS, para poder alcanzar los objetivos establecidos en el Plan de acción integral sobre salud mental 2013–2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible “debemos transformar nuestras actitudes, acciones y enfoques para promover y proteger la salud mental, así como para proporcionar cuidados y atención a quienes lo necesitan”. Durante la Asamblea Mundial de la Salud de mayo de 2021, los gobiernos de todo el mundo reconocieron la necesidad de ampliar los servicios de calidad a todos los niveles. Y algunos países han encontrado nuevas formas de prestar atención de salud mental a sus poblaciones. En el caso de Francia, sitúa la salud mental en el primer plano de las preocupaciones del país, ofreciendo un nuevo programa por el que se puede reembolsar el coste de hasta ocho sesiones de terapia (por parte de la Seguridad Social y del seguro médico complementario).

Buenas prácticas entre los socios de D-Hub

Disability Hub Europe valora el esfuerzo y los pasos que se están dando para avanzar en este ámbito, y el papel que pueden asumir las empresas en su esfuerzo por crear lugares de trabajo más saludables e inclusivos. Los socios corporativos de D-Hub, Dow y L'Oréal, brindan ejemplos relevantes. Las estrategias de Dow para mejorar el bienestar de sus empleados son integrales e incluyen capacitación en seguridad psicológica, reconocimiento, comunicación continua con los empleados, acceso a servicios de salud ocupacional y flexibilidad laboral, entre otras.

En este sentido, cabe subrayar la campaña Reclaim Your Health, puesta en marcha en 2021 para recordar la importancia del autocuidado y para que su talento pudiese compartir recursos para mantener su salud. Entre las acciones llevadas a cabo, destaca la capacitación en seguridad psicológica para líderes y empleados, con la que se buscaba comenzar una discusión sobre el significado y el valor de este asunto y concretar cómo los compañeros de trabajo pueden fomentar un entorno de mejora personal y profesional.

"Quizá ahora más que nunca, sigue siendo crucial que nos apoyemos mutuamente y afrontemos juntos las incertidumbres del mundo. Todos podemos desempeñar un papel en la lucha contra los problemas de salud mental en el lugar de trabajo. En Dow, creemos en el poder de una plantilla sana. Promovemos la creación de entornos de trabajo en los que los empleados se sientan cómodos hablando libremente sin miedo a ser juzgados, en los que se pongan a disposición herramientas y plataformas y en los que todos se sientan apoyados y valorados. Estamos orgullosos de catalizar el diálogo a través de diferentes eventos para promover estos valores, mientras nosotros mismos seguimos aprendiendo de los demás", sostiene Marco Ten Bruggencate, vicepresidente comercial para EMEA de Dow.  

Otras actividades para apoyar la salud mental de sus empleados incluyen: un programa de Asistencia al Empleado de Dow, disponible para todos los empleados en cada país en los que la compañía está presente; un índice global de cultura saludable, con una evaluación anual y una planificación de acción basada en el sitio; recursos sobre salud mental para empleados y líderes; diversas opciones de permisos por etapas de la vida o necesidades personales; un entrenamiento de líderes para gestionar el estrés o resiliencia y depresión, y programas de gestión y finalidad energética.

Otro ejemplo de cultura empresarial centrada en el cuidado y la salud mental de los trabajadores se encuentra en L'Oréal Group. En el marco de su innovador programa social Share & Care, y en consonancia con su estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión, se ofrece a los empleados de todo el mundo una serie de recursos de salud mental y apoyo al bienestar.

También se han puesto en marcha en todo el Grupo iniciativas locales específicas para sensibilizar al colectivo y ofrecer apoyo en el tema de la salud mental. Por ejemplo, en L'Oréal Australia se creó el programa de Embajadores de la Salud Mental para apoyar a los empleados que sufren problemas de salud mental, y L'Oréal Oriente Medio lanzó la campaña Never Alone para concienciar y luchar contra el estigma asociado a los problemas de salud mental. 

La marca Maybelline New York también se ha comprometido a apoyar a quienes sufren ansiedad y depresión con la iniciativa global Maybelline Brave Together.  En el marco de este programa a largo plazo, la marca se ha asociado con una comunidad de expertos en salud mental de todo el mundo para impulsar el debate sobre la salud mental y hacer que el apoyo y los recursos sean fácilmente accesibles para todos.

Margaret Johnston-Clarke, Jefa Global de Diversidad, Equidad e Inclusión, comenta: "La pandemia de Covid-19 realmente puso el foco en los problemas de salud mental. Como empleadores, tenemos un importante papel que desempeñar a la hora de abordar los problemas de salud mental a los que pueden enfrentarse nuestros empleados, no sólo proporcionando el apoyo necesario cuando surgen problemas de salud mental, sino también trabajando para promover una cultura abierta e inclusiva en torno a los problemas de salud mental y un entorno de trabajo saludable en general".

El derecho a la salud integral, desde un enfoque inclusivo, implica la colaboración y coordinación de los servicios sociales y sanitarios, tanto para la salud en general como para la salud mental en particular. La salud mental puede y debe ser incluida en la agenda pública y recibir la atención que merece.

Si cree usted que puede tener un problema de salud mental, busque ayuda. Si no sabe por dónde comenzar, contacte con los centros de atención sanitaria de su zona.