Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), más de mil millones de personas, alrededor del 15% de la población mundial, tienen algún tipo de discapacidad. Las previsiones indican que este número aumentará como resultado de las tendencias demográficas y la creciente prevalencia de enfermedades crónicas. Es por ello que el Día Internacional de las Personas con Discapacidad busca generar oportunidades reales en materia de inclusión, accesibilidad y empleo para este sector de la población. Solo a través de mejoras duraderas en estas áreas, las personas con discapacidad estarán mejor posicionadas para participar plenamente en todos los aspectos de la vida y convertirse en agentes de cambio. Actualmente, según la Comisión Europea, el 28,4% de las personas con discapacidad en la UE se encuentran en riesgo de pobreza o exclusión social, frente al 17,8% de la población general. Un indicador que muestra la necesidad de reflexión y acción para cambiar estas estadísticas.
En Disability Hub Europe buscamos generar un cambio cultural sostenible en las empresas y organizaciones, que favorezca avanzar hacia un compromiso total con la inclusión de las personas con discapacidad en el ámbito económico como condición necesaria para alcanzar la sostenibilidad. Para ello, estamos fuertemente alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y nuestras acciones refuerzan la estrategia europea sobre los derechos de las personas con discapacidad 2021-2030.
Sin duda, las alianzas son fundamentales para poder cumplir con esta ambiciosa misión. Uno de los principales socios de la iniciativa DHub es GRI, líder mundial en el campo de los estándares de informes de sostenibilidad. GRI, durante varias décadas, ha estado a la vanguardia proporcionando orientación e indicadores para ayudar a las empresas y organizaciones a navegar la tarea cada vez más compleja de informar sobre sus impactos materiales en la economía, el medio ambiente y las personas. Y a medida que la dimensión social de la sostenibilidad, incluidos los temas relacionados con la discapacidad, la diversidad y la inclusión, ha cobrado mayor importancia en los últimos años, los Estándares GRI han avanzado y evolucionado para capturar estas prioridades nuevas y emergentes. Para garantizar que las personas con discapacidad no se queden atrás en las transiciones hacia la sostenibilidad, GRI ha estado apoyando activamente a las organizaciones para que informen sobre sus contribuciones a la diversidad y la inclusión.
Ya en 2015, GRI colaboró estrechamente con Fundación ONCE, líder de la iniciativa DHub, en el desarrollo de una guía diseñada para ayudar a las organizaciones a medir y comunicar su compromiso con el respeto y promoción de los derechos de las personas con discapacidad, además de ayudar a las organizaciones a comprender los talentos potenciales y, a menudo, desaprovechados de las personas con discapacidad: la discapacidad en los estándares de sostenibilidad. La guía fue revisada y actualizada en 2019, en el marco de la iniciativa DHub, lo que permite a las empresas mejorar la evaluación de sus actividades y políticas relacionadas con la discapacidad y comunicar su impacto utilizando los Estándares GRI. La publicación actualizada incluyó ejemplos y aportes de corporaciones líderes, sobre todo en referencia a los vínculos con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. En los próximos meses, DHub, en estrecha colaboración con GRI, publicará una actualización adicional de esta valiosa guía, teniendo en cuenta los cambios en los Estándares Universales recientemente revisados.
“La inclusión en materia de derechos humanos es una importante actualización de los Estándares Universales, en línea con las expectativas intergubernamentales establecidas por la ONU y la OCDE, posiciona de manera única los informes de GRI para responder a las crecientes expectativas de los inversores y otras partes interesadas de que las empresas integren los derechos humanos. informar sobre su estrategia, evaluación de riesgos y políticas y acciones operativas. Esta perspectiva basada en los derechos humanos tiene implicaciones importantes para la inclusión de métricas sobre personas con discapacidad en los informes de sostenibilidad. La actualización en curso de los Estándares Laborales de GRI fortalecerá aún más este enfoque en los derechos humanos básicos y enfatizará la necesidad de que las empresas rindan cuentas por sus impactos en las poblaciones vulnerables, incluidas las personas con discapacidad.
Harold Pauwels, Director de Estándares en GRI
Asimismo, cabe destacar el papel de GRI junto con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, en el desarrollo de una iniciativa innovadora: Reporte Empresarial sobre los ODS: Un análisis sobre los objetivos y metas, que busca promover los vínculos entre los Estándares GRI y los Diez Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas. De esta forma, las empresas pueden incorporar e informar sobre sus avances en materia de inclusión de la discapacidad para mejorar su desempeño, lo que permitirá un avance significativo hacia el logro de los ODS. La medición, la evaluación, la transparencia y la rendición de cuentas son partes integrales de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. En DHub, seguimos trabajando para fortalecer la transparencia y la rendición de cuentas con un enfoque uniforme para monitorear el progreso, inspirando al liderazgo y fomentando el establecimiento de metas ambiciosas sobre los Diez Principios y los ODS. GRI también lanzó recientemente una nueva serie de resúmenes, GRI Perspective, en enero de 2022, que profundiza en las tendencias y desarrollos clave de los informes de sostenibilidad, brindando una guía valiosa a las empresas que buscan avanzar en los objetivos ESG.