DOW y Disability Hub Europe destacan el papel crítico de la inclusión de la discapacidad en las estrategias corporativas para un desarrollo sostenible e inclusivo en su seminario web junto a Fundación Once, European Disability Forum, L’Óreal Group, Accenture y KPMG 

El pasado 9 de marzo de 2023, tuvo lugar un seminario web titulado "Empoderar el desarrollo sostenible: el papel crítico de la inclusión de la discapacidad en las estrategias corporativas", organizado conjuntamente por DOW y Disability Hub Europe, contando con aportaciones de ONCE Social Group, Accenture y KPMG. El objetivo del evento era resaltar la importancia de la inclusión de la discapacidad en las estrategias corporativas para lograr una economía sostenible e inclusiva.

Durante el seminario web, se destacó que las organizaciones están haciendo progresos significativos en la inclusión y que los líderes empresariales están liderando el camino hacia una economía sostenible e inclusiva a través de la inclusión de la discapacidad en sus estrategias corporativas. Los debates subrayaron que los objetivos sostenibles no se pueden alcanzar sin la inclusión y que la Agenda 2030 reconoce esto al hacer referencia a las personas con discapacidad.

El evento fue iniciado por Fernando Riaño, Director de Sostenibilidad del ONCE Social Group, quien destacó que para construir una economía verdaderamente inclusiva, es necesario seguir profundizando en la consecución de los objetivos de la Agenda 2030 e invertir mayores esfuerzos en los objetivos de desarrollo sostenible en las empresas, siendo esto el hilo conductor hacia una economía sostenible.

Marco ten Bruggengate, Vicepresidente Comercial de Packaging and Specialty Plastics EMEA y Patrocinador Ejecutivo de la Red de Empleados con Discapacidad de la empresa Dow, también destacó la necesidad de una estrategia clara y compromisos hacia la igualdad y la cultura del cambio, con especial hincapié en impulsar la circularidad y trabajar conjuntamente con otros aliados corporativos para encontrar soluciones que respeten la dignidad de los mil millones de personas con discapacidad en todo el mundo.

Mariano de Jove, Gerente de Cuentas Clave Global de Dow Packaging & Specialty Plastics, presentó la visión del equipo para un futuro sostenible, haciendo hincapié en la necesidad de capacitar a los diferentes grupos de interés para enfrentar desafíos globales, reducir la huella de carbono y establecer objetivos realistas. En Dow, la inclusión y la sostenibilidad tienen prioridad para crear un mundo sin barreras, construyendo un lugar de trabajo que valore la diversidad y la representación.

Alex Lane, Global Inclusion & Diversity: Disability Inclusion de Accenture, habló sobre el programa Access Talent, que brinda adaptaciones y apoyo para personas con discapacidades, con el objetivo de hacer que el proceso de incorporación para todos sus empleados sea lo más justo posible. El programa ofrece una variedad de servicios, que incluyen asistentes tecnológicos, auriculares con cancelación de ruido, adaptaciones físicas, prevención de discapacidades y administración de casos locales. En Accenture, están comprometidos con la creación de un mundo más inclusivo desde el principio.

Anahi Lafon, Global Diversity, Equity & Inclusion Impact Director de L’Oréal Group, destacó el trabajo de expertos para construir un marco en torno a la contratación, capacitación y oportunidades de crecimiento para las personas con discapacidad. L’Oréal es un ejemplo de inclusión corporativa, con el desarrollo de programas internos para empleados y aplicaciones inclusivas para sus consumidores.

Jihane Ball, Lead EH&S and Sustainability Director de DOW, mapea las brechas para garantizar la accesibilidad y adaptación al puesto de trabajo a través de sus programas de acomodación. Su programa es flexible y optimiza los recursos para categorías como la salud mental, con programas de asistencia para sus empleados.

Carla Bonino, Jefa de sostenibilidad en Fundación ONCE, hizo referencia a la oportunidad que implica potenciar en las organizaciones el Reporting Corporate Standards, especialmente con las últimas actualizaciones no financieras a los estándares, donde la inclusión y discapacidad han adquirido un papel más destacado. Señaló que para conseguir una economía sostenible, es necesario trabajar con mayor ambición en los desafíos de transparencia.

Álvaro Couceiro, Policy Officer de European Disability Forum, destacó que la transformación digital sigue siendo un reto para la mayoría de las organizaciones y una mayor barrera para las personas con discapacidad. Por eso, es necesario profundizar en las habilidades, fortalezas y aptitudes de los empleados para superar la brecha digital al empleo.

El webinar fue clausurado por Sean Murphy, Senior Analytical Leader de DOW, quien destacó las fortalezas de contar con un equipo interdisciplinar y con perfiles diversos. Este evento es un ejemplo de los avances que grandes corporaciones están realizando en materia de inclusión y cómo profesionales de diferentes áreas están implantando sólidos programas de inclusión en sus equipos. En definitiva, el compromiso con la inclusión y la diversidad debe ser una prioridad para todas las organizaciones que deseen construir un mundo más justo e igualitario para todos.