El pasado 18 de febrero, Fundación ONCE presentó el informe "Reporte de información no financiera y discapacidad en la Unión Europea”, en inglés, hoy ya está disponible su versión en español. Se trata de una iniciativa europea liderada por Fundación ONCE y cofinanciada por el Fondo Social Europeo.

La publicación analiza cómo las transposiciones de los 27 Estados miembros de la UE de la Directiva 2014/95/UE sobre la divulgación de información no financiera y sobre diversidad, han incluido la discapacidad. Además, profundiza en el caso español, donde la transposición de la Directiva ha sido más ambiciosa en cuanto a la inclusión de indicadores de discapacidad en los informes, analizando el impacto de la Ley nacional en los informes de las empresas del Ibex 35 en cuanto a la inclusión de métricas e indicadores relacionados con la discapacidad.

El estudio se presentó en el webinar " Reporte de información no financiera y discapacidad en la Unión Europea " coorganizado por Fundación ONCE y Global Reporting Initiative (GRI), como uno de los principales socios del Disability Hub. La sesión ha contado con actores de referencia como la Comisión Europea, el Proyecto Shift, el Foro Europeo de la Discapacidad (EDF), L'Oréal, Acciona, KPMG y el Grupo Social ONCE.

María Tussy, Directora de la Unidad de Programas Europeos de la Fundación ONCE, abrió la sesión destacando la necesidad de promover una recuperación inclusiva que no deje a nadie atrás, incluyendo a los 100 millones de personas con discapacidad que viven en la Unión Europea, también destacó el valor del Fondo Social Europeo, como herramienta fundamental para promover la inclusión social y laboral en la UE.

Carla Bonino, Jefa de Unidad de RSC y Sostenibilidad de la Fundación ONCE y Coordinadora del Disability Hub Europe, presentó a Disability Hub Europe (D-Hub), como una iniciativa multisectorial destinada a trabajar en el binomio Discapacidad y Sostenibilidad. Explicó el enfoque de discapacidad 360º que entiende a las personas con discapacidad como grupos de interés en un sentido amplio e introdujo la importancia de la información no financiera para fomentar negocios más inclusivos.

Teresa Royo, Directora de Sostenibilidad de KPMG y líder del equipo de la Secretaría Técnica del D-Hub, presentó las principales conclusiones de la publicación. Señaló que la mayoría de las transposiciones nacionales de la Directiva 2014/95/UE en los Estados miembros han incluido la "diversidad" en términos generales, sin referencia explícita a la discapacidad y la accesibilidad. Sin embargo, señaló que esto no impidió que dos países, España y Francia, incluyeran métricas específicas y medibles para la discapacidad y la accesibilidad.  Por último, destacó que el análisis más profundo de las empresas que forman parte del IBEX 35® (considerando un total de 235 informes de empresas) revela que la entrada en vigor de la Ley 11/2018 (que transpone la Directiva 2014/95/UE a la legislación española) tuvo un impacto en una mayor transparencia en cuanto a la divulgación de indicadores de discapacidad.

Al final de su intervención, subrayó la revisión de la Directiva de información no financiera y la elaboración de una Norma Europea de Información como una oportunidad para incluir una referencia explícita a la discapacidad, dado que parece aumentar un desempeño empresarial más inclusivo en materia de discapacidad, como se afirma en el caso español.

A continuación, Thijs Reuten, responsable de políticas de Global Reporting Initiative, moderó el debate sobre "El progreso hacia un marco de información no financiera inclusivo: desarrollo actual y tendencias" con Elena Palomeque, del equipo de información no financiera-DG FISMA, en la Comisión Europea; David Vermijs, asesor senior de Shift Project y miembro del PTF NFRS de EGRAG; y Patricia Reverter, Socia de Cambio Climático y Sostenibilidad de KPMG, y miembro del grupo de información no financiera de Accountancy Europe.

Durante esta sesión, Elena Palomeque abordó la necesidad de revisar el NFDR y explicó que se ha creado un grupo de trabajo para abordar los retos relacionados. En cuanto a la inclusión de la mención explícita de la discapacidad en la nueva Directiva, Elena mencionó que la cuestión se está estudiando muy detenidamente. Tras su intervención, David Vermijs, reconoció la importancia de abordar una perspectiva más amplia de la diversidad y la inclusión en los informes, también desde la perspectiva de las partes interesadas afectadas, lo que incluye a las personas con discapacidad. Patricia Reverter, como miembro de Accountancy Europe, abordó la situación de la información no financiera en la UE en términos generales, con un enfoque específico en España, y subrayó la importancia de la rendición de cuentas en la información no financiera.

La siguiente sesión se centró en "Promover organizaciones inclusivas: retos y oportunidades"; con Inmaculada Placencia, Experta Senior de asuntos sociales, Unidad de Discapacidad e Inclusión, DG EMPL de la Comisión Europea, Haydn Hammersley, Responsable de Políticas Sociales del Foro Europeo de la Discapacidad, Leticia Novak, Directora Internacional de Diversidad e Inclusión de L'Oréal y José Luis Blasco, Director Global de Sostenibilidad de Acciona.

En primer lugar, Inmaculada Placencia destacó que al informar sobre las prácticas inclusivas las empresas podrán aprender unas de otras. Explicó que, en cuanto a la estandarización de los informes, desde la Comisión Europea están trabajando en plantear varios temas cruciales, como la accesibilidad. Por su parte, Haydn Hammersley consideró que la presentación de informes anima a las empresas a pensar con antelación, que establece expectativas, que recuerda a las empresas la noción de inclusión y que hace que las partes interesadas sean conscientes de su importancia. Leticia Novak destacó la importancia de crear un entorno inclusivo en las empresas, motivo por el cual en L'Oréal comenzaron a promover el concurso internacional "Disability Awards". José Luis Blasco señaló que la elaboración de informes es una herramienta para gestionar las empresas de forma más inteligente, también en materia de diversidad e inclusión de la discapacidad. También destacó que el reporte debe tener en cuenta a todos los grupos de interés, no sólo a los inversores; y que vamos hacia un "capitalismo de los grupos de interés" donde las personas serán el centro del reporte.

Por último, Fernando Riaño, Director de Relaciones Institucionales y Responsabilidad Social del Grupo Social de la ONCE, cerró el webinar recordando que la sostenibilidad no sólo tiene una dimensión medioambiental, sino también social, y que al final debe tratarse de poner a las personas en el centro. También destacó el potencial de la información no financiera para mejorar la transparencia y el rendimiento de las organizaciones, incluyendo la diversidad y la discapacidad, sin dejar a nadie atrás.