La presentación de informes de sostenibilidad ha evolucionado significativamente, pasando de ser una práctica corporativa complementaria a convertirse en un componente integral de la gobernanza corporativa y la divulgación. En medio de esta evolución, la dimensión social de los informes de sostenibilidad ha surgido como un aspecto fundamental. Este artículo ofrece un análisis detallado de un reciente seminario web titulado 'FORTALECIENDO LA DIMENSIÓN SOCIAL DE LOS INFORMES DE SOSTENIBILIDAD: UN CAMINO ADELANTE QUE NO DEJA A NADIE ATRÁS', donde destacados expertos ofrecieron perspicaces ideas sobre este aspecto crítico de los informes de sostenibilidad.

 

El seminario web incluyó debates en mesa redonda que ofrecieron a los participantes la oportunidad de profundizar en temas como la creciente prominencia de la dimensión social en los informes de sostenibilidad, la debida diligencia en materia de derechos humanos y la necesidad de fomentar organizaciones inclusivas para personas con discapacidad.

 

 

 

 

Fernando Riaño, representante del Grupo ONCE, hizo hincapié en la importancia primordial de las normas de informes y su papel en el avance de la inclusión de personas con discapacidad en la agenda de sostenibilidad de las organizaciones. Destacó la notable contribución de la Fundación ONCE en este ámbito con la publicación de una guía internacional sobre discapacidad en los informes de sostenibilidad en 2015. Además, el Sr. Riaño resaltó el reconocimiento del proyecto Disability Hub Europe al potencial de los informes de sostenibilidad en la consecución de objetivos de ESG (Ambientales, Sociales y de Gobierno).

 

Harold Pauwels, de la Iniciativa Global de Reporte (GRI, por sus siglas en inglés), arrojó luz sobre el valor de incorporar informes de sostenibilidad social como medio para avanzar en el reconocimiento de los derechos humanos. Él enfatizó que la dimensión social debería integrarse de manera fluida en todos los procesos corporativos, fomentando un enfoque holístico hacia la sostenibilidad.

 

Pascal Durand, del Parlamento Europeo, profundizó en las dinámicas transformadoras que se desarrollan en el panorama corporativo, impulsadas por la transparencia y la solidaridad. Discutió de manera elocuente el ethos corporativo en evolución, donde la transparencia de la información y la solidaridad entre las empresas desempeñan roles fundamentales en la promoción de la sostenibilidad.

 

Gemma Sanchez-Danes, del Grupo Asesor Europeo de Información Financiera (EFRAG, por sus siglas en inglés), destacó las directivas ambiciosas destinadas a elevar las consideraciones sociales y ambientales en los informes de sostenibilidad. Abogó por la generación de información transparente y de alta calidad, un requisito crucial para un informe de sostenibilidad significativo.

 

Peter Paul van de Wijs, del Secretariado de la Iniciativa Global de Reporte (GRI), compartió una visión general completa del compromiso de GRI con la sostenibilidad social durante más de 25 años. Hizo hincapié en la relación sinérgica entre la información social y financiera y destacó los esfuerzos de la Unión Europea para facilitar la divulgación transparente de información no financiera.

 

Luisa Boaretto, representante de Dow, hizo hincapié en el papel crítico de la medición e interpretación de datos en el fomento de la auténtica inclusión, incluso en empresas B2B (de negocio a negocio). Destacó la necesidad de un enfoque integral que abarque tanto la cultura corporativa interna como la colaboración con proveedores externos.

 

Anahi Lafon, en nombre de L'Oréal, proporcionó información sobre las prácticas sostenibles de la organización. Resaltó el liderazgo de L'Oréal en la implementación de programas de adquisición de talento dedicados a promover la inclusión. El compromiso inquebrantable de la organización de cultivar la belleza inclusiva en todos los niveles de las partes interesadas fue un aspecto destacado.

 

Neil Milliken, de Atos, explicó la alineación de los esfuerzos corporativos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas. Hizo hincapié en el cambio dinámico en el enfoque de la accesibilidad y en la profunda importancia de la inclusión en las operaciones corporativas.

 

Alejandro Moledo, del Foro Europeo de Discapacidad (EDF, por sus siglas en inglés), subrayó la importancia crítica de las políticas integrales relacionadas con la inclusión y la accesibilidad. Este conocimiento fundamental es indispensable para catalizar cambios transformadores dentro de las organizaciones.

 

Inmaculada Placencia, de la Comisión Europea, enfatizó el papel integral de las personas con discapacidad en el ámbito corporativo. Su participación activa en todos los procesos de participación es imperativa para dar forma a estrategias que realmente les beneficien.

 

Carla Bonino, quien concluyó el evento en nombre de la Fundación ONCE, expresó gratitud a los asistentes y panelistas por sus contribuciones. Destacó la creciente importancia de los valores sociales en el panorama contemporáneo y abogó por un compromiso firme tanto con la creación de valor ambiental (verde) como social, así como por una mayor conectividad entre ambas dimensiones. En sus palabras de cierre, abogó por el establecimiento de un ecosistema laboral inclusivo, equitativo y socialmente responsable.

 

 

 

En esencia, el seminario web sirvió como catalizador para una mayor exploración del cambiante panorama de los informes de sostenibilidad, con un énfasis marcado en la dimensión social. A medida que el mundo corporativo continúa adaptándose a las dinámicas demandas de la sociedad, la incorporación de la sostenibilidad social en las prácticas comerciales centrales ya no es una opción, sino una necesidad para las organizaciones comprometidas en no dejar a nadie atrás en la búsqueda de un futuro sostenible.