El 20 de enero, Disability Hub Europe (DHub), una iniciativa europea liderada por Fundación ONCE y cofinanciada por el Fondo Social Europeo, impulsó el webinar "Contratar personas con discapacidad: retos y buenas prácticas".

Organizado por Fundación ONCE y Dow, uno de los principales socios del DHub, el webinar contó con la participación de actores de referencia como la OIT, el Foro Europeo de la Discapacidad, Inserta Empleo y empresas como Repsol, Ilunion TyA y AfB social & Green IT. La sesión contó con 175 asistentes de alrededor de 34 países diferentes del mundo. Se proporcionaron subtítulos en directo e interpretación en lengua de signos para que la sesión fuera accesible para todos.

El seminario web fue una oportunidad para identificar las principales razones por las que se encuentran dificultades en la selección y contratación de personas con discapacidad. Asimismo, se mostró cómo la COVID-19 ha aumentado y aumentará estos desafíos. Además, los ponentes presentaron acciones y buenas prácticas que pueden ayudar a las organizaciones a afrontar estas dificultades.

La sesión se dividió en dos secciones principales: "Dificultades y buenas prácticas para el proceso de selección y contratación de personas con discapacidad" y "Promoción de la inclusión laboral de personas con discapacidad".

María Tussy, Directora de la Unidad de Programas Europeos de Fundación ONCE, abrió la sesión junto con María Trigo, Líder de la Red de Empleados con Discapacidad de Dow. Fundación ONCE destacó el valor del Fondo Social Europeo, como herramienta fundamental para promover la inclusión social y laboral en la UE y valoró el enfoque inclusivo de empresas como Dow. Por su parte, Dow subrayó su compromiso con la inclusión de las personas con discapacidad y mencionó el impacto positivo del trabajo realizado en el marco de la iniciativa Disability Hub Europe (DHub). A continuación, Carla Bonino, Jefa de Unidad de RSC y Sostenibilidad de la Fundación ONCE y Coordinadora de Disability Hub Europe, presentó a DHub, como una iniciativa multisectorial destinada a trabajar en el binomio Discapacidad y Sostenibilidad.

Además, Haydn Hammersley, Responsable de Política Social del Foro Europeo de la Discapacidad, abordó la situación actual de la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Afirmó que la tasa de desempleo de las personas con discapacidad sigue siendo desproporcionadamente alta en comparación con la de las personas sin discapacidad debido a las barreras a las que se enfrentan en el mercado laboral. Mencionando que es de esperar que la próxima Agenda de Derechos de las Personas con Discapacidad en la UE tenga en cuenta estas cuestiones.

El apartado "Dificultades y buenas prácticas para el proceso de selección y contratación de personas con discapacidad" contó con las intervenciones de Marco Ten Bruggencate, Vicepresidente Comercial de Embalajes y Plásticos EMEA de Dow; Alba Jiménez, Consultora de Selección de Repsol; Christoph Teusch, Corporate Responsibility Manager de AfB Social & Green IT y Patricia Otero Martín, Directora de ILUNION TyA.

Los ponentes compartieron buenas prácticas sobre sus experiencias en la contratación de personas con discapacidad, como por ejemplo cómo una empresa puede ser atractiva para las personas con discapacidad, dónde encontrar candidatos o cómo las empresas pueden contribuir a que las personas con discapacidad consigan los perfiles requeridos.

Como coorganizador de este evento, el representante de Dow compartió su enfoque estratégico de inclusión desarrollado especialmente en los últimos tres años. "Lo que queríamos conseguir cuando empezamos nuestro viaje de inclusión es una revolución inclusiva y esto va más allá de las palabras", afirmó Ten Bruggencate. La Red de Empleados con Discapacidad de la empresa también se presentó como un importante facilitador, con cuatro pilares: contratar y retener a personal con discapacidades diversas, accesibilidad y alojamiento, salud mental y compromiso con socios externos.

La siguiente sesión se centró en "Promover la inclusión laboral de las personas con discapacidad", que contó con Sabina Lobato, Directora de Formación, Empleo, Operaciones y Transformación de Fundación ONCE y Directora General de Inserta Empleo, y Stefan Trömel, Especialista Senior en Discapacidad de la OIT y Coordinador de la Red Global de Empresas y Discapacidad (GBDN, por sus siglas en inglés) de la OIT. Como expertos en la materia, ambos ponentes aportaron su visión sobre la contratación de personas con discapacidad. Algunas de sus aportaciones fueron que, para lograr la inclusión de personas con discapacidad, es esencial conseguir el compromiso de la alta dirección de una empresa; asociarse con organizaciones expertas en el camino a largo plazo; y reforzar las acciones destinadas a mejorar el acceso a las competencias demandadas en el mercado laboral, como las competencias digitales.

El discurso de clausura, realizado por Antonia Jenney, Directora de Ventas de Embalajes y Plásticos Sur de Europa de Dow, destacó algunos de los importantes mensajes compartidos por los ponentes, como la relevancia de trabajar en un mercado laboral inclusivo para las personas con discapacidad y para la sociedad en su conjunto.